在全黨深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，我院認(rèn)真貫徹黨中央部署，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，注重從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)做到“為民服務(wù)解難題”。2019年5月，在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我院在全院范圍開展了一次員工滿意度調(diào)查，著力解決群眾關(guān)心的問題，把調(diào)查研究具體化、接地氣，取得了階段性成果。本次滿意度調(diào)查內(nèi)容涵蓋工作滿意度、部門交流、薪酬福利、員工發(fā)展、團(tuán)隊(duì)合作、經(jīng)營管理、辦公環(huán)境、黨建團(tuán)建、制度建設(shè)等方面，采用的是結(jié)構(gòu)型問卷形式，以不記名、網(wǎng)絡(luò)問答方式開展調(diào)查，充分傾聽群眾的意見和建議。特別是開放性問答，群眾參與度高，建言獻(xiàn)策積極，思考深入，有建議、有措施，真實(shí)反映了員工的想法和心聲。據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)，員工對(duì)研究院的總體工作滿意度達(dá)到94.1%，包括企業(yè)發(fā)展愿景、工作環(huán)境、企業(yè)文化和行業(yè)優(yōu)勢(shì)，以及員工發(fā)展、專業(yè)對(duì)口等。對(duì)我院“2018-2022年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”和“強(qiáng)院工程”非常了解或比較了解的員工達(dá)92.8%，認(rèn)為發(fā)展規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展定位相匹配的員工占83.7%。87.2%的員工對(duì)跨部門合作感到滿意；員工對(duì)研究院的認(rèn)同感、歸屬感、自豪感大幅提升。同時(shí)，員工在加強(qiáng)科研投入、員工培訓(xùn)、部門合作、制度管理及黨建活動(dòng)等方面提出很好的建設(shè)性意見和改進(jìn)措施。

推進(jìn)整改落實(shí)是滿意度調(diào)查效果之基，更是動(dòng)力之源。我院及時(shí)組織力量，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真總結(jié)歸納，摸清實(shí)情，分析癥結(jié)，當(dāng)下能夠改的，按期整改到位。一時(shí)解決不了的，審慎研究，搞清楚問題是什么、癥結(jié)在哪里，通過不斷深化認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)自覺，明確時(shí)限和要求，持續(xù)整改。7月初，院工會(huì)組織召開工會(huì)委員、職工代表會(huì)議，通報(bào)了本次滿意度調(diào)查總體情況，各職能部門負(fù)責(zé)人針對(duì)員工關(guān)心的事項(xiàng)和整改落實(shí)情況進(jìn)行了反饋、交流，贏得了與會(huì)委員和代表們的點(diǎn)贊。大家一致認(rèn)為，本次調(diào)查工作覆蓋面廣、組織有序、整改有力，成效明顯。從問卷設(shè)計(jì)往實(shí)里想，到調(diào)查研究往實(shí)里做，再到問題整改往實(shí)里干，整個(gè)過程充分體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。會(huì)議要求各位委員、代表把會(huì)議精神傳達(dá)到每位員工，也標(biāo)志著本次員工滿意度調(diào)查工作階段性目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。

調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。多年來，院黨委始終堅(jiān)持把為員工謀幸福當(dāng)作初心，把為研究院謀發(fā)展作為使命擔(dān)當(dāng)，兩年一次的員工滿意度調(diào)查，是院黨委深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育的具體行動(dòng)，是深入群眾、了解民情、掌握實(shí)情，拿出破解難題的實(shí)招硬招的重要途徑，真正做到“聯(lián)系實(shí)際查實(shí)情，深入具體接地氣；聯(lián)系群眾念初心，推動(dòng)改革記使命”。