根據(jù)集團公司《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)王勇同志在中央企業(yè)科技人才工作會議上講話的通知>的通知》要求，我院于10月24日召開了黨委（黨支部）理論學(xué)習(xí)中心組會議，學(xué)習(xí)討論貫徹落實李源潮、王勇重要講話精神。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、各支部書記參加了會議。

會議由董守誠書記主持。各參會人員根據(jù)工作實際談了學(xué)習(xí)體會。對于研究院人才建設(shè)和科技人才對研究院發(fā)展的重要性都有了充分的思想認(rèn)識。大家一致認(rèn)為，新形勢下加強科技人才隊伍建設(shè)是我院加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的根本要求，“十二五”期間，要大力加強我院科技人才隊伍梯隊建設(shè)，培養(yǎng)造就我院科技領(lǐng)軍人才和高水平的科技創(chuàng)新團隊。

蔡木易院長在發(fā)言中談到，學(xué)習(xí)領(lǐng)會王勇主任的講話精神對于研究院未來的發(fā)展有著重要的意義，研究院最大的資源就是擁有一支高素質(zhì)的科研隊伍，研究院未來的發(fā)展就是要依靠這一批高素質(zhì)的科技人才。目前，我院的人才梯隊隊伍建設(shè)存在著人才分布不均、后續(xù)領(lǐng)軍人員不夠和學(xué)科創(chuàng)新點不足，特別是急需培養(yǎng)研究院未來的領(lǐng)軍人才等方面的問題。去年3月新班子上任以來，一直把人才隊伍建設(shè)作為研究院的重要工作來抓，制定了博士引進戰(zhàn)略，計劃在三年內(nèi)引進20-30名博士高層次人才和海外人才，今年先后引進7位博士，目前研究院已經(jīng)擁有17博士，占科技人員的比例為10%，明后年要達(dá)到30%，達(dá)到與國際接軌的水平。學(xué)習(xí)了王勇主任的講話，更加認(rèn)識到我院實施博士引進和自有人員培養(yǎng)“兩輪”運行的戰(zhàn)略是符合國資委落實人才戰(zhàn)略的要求的。為完善我院青年科技骨干人才培養(yǎng)措施，建立鼓勵青年骨干科技人才成材機制，今年研究院已選送研發(fā)部青年中層干部參加MBA培訓(xùn)，7月召開了（青年）科技工作會議研究院，設(shè)立博士基金和院科技專項基金，加強員工二次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為青年骨干人才尤其是博士盡快成長提供成才環(huán)境。總之，各部門要高度重視人才隊伍建設(shè)，把人才工作當(dāng)作是與總部基地建設(shè)同等重要的工作來抓。

董守誠書記在發(fā)言中談到，科技人才隊伍是研究院未來發(fā)展的重要保障，研究院下一步應(yīng)進一步完善人才培養(yǎng)機制，留住需要的人才，并根據(jù)研究院經(jīng)營發(fā)展的需要，抓緊培養(yǎng)復(fù)合型人才。

今后，我們將把人才戰(zhàn)略作為研究院發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，提升科技人才創(chuàng)新能力，要用好用活科技人才，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，敢于破格使用有潛力的優(yōu)秀青年人才，進一步完善人才激勵政策，推動我院快速、穩(wěn)定發(fā)展。

2011年10月26日